Darum geht es
Das BEM ist in der jetzigen Form seit dem Jahr 2004 im neunten Sozialgesetzbuch verankert ($ 84.2 SGB IX) und begründet eine Initiativpflicht des Arbeitgebers. Es richtet sich an alle Beschäftigten innerhalb eines Betriebes die 42 Tage im Jahr zusammenhängend oder unterbrochen arbeitsunfähig krank waren.

Hintergrund zu dieser Gesetzgebung ist der Demografische Wandel und die vorhersehbaren Konsequenzen von immer älter werdenden Mitarbeitern, die zudem länger in den Betrieben und Institutionen bleiben, weil sich das Renteneintrittsalter erhöht bei gleichzeitiger tendenzieller Verdichtung der Arbeit. Das BEM stellt die Mitarbeiter ins Zentrum unterstützender Maßnahmen, die das Ziel haben, den Arbeitsplatz und die Arbeitskraft möglichst zu erhalten oder geeignete Alternativen zu ermitteln und umzusetzen. Das BEM selbst macht nicht gesund, aber die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz können verbessert werden. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird der Druck wachsen, die Menschen im Betrieb zufrieden, gesund und leistungsfähig zu erhalten.

Die Umsetzung des BEM ist komplex und geht einher mit Fragen, Stolpersteine und Grenzen. Aber es eignet sich als Instrument zur Lösung vieler sensibler betrieblicher Alltagsprobleme, die sich um die Gesundheit und die Einsetzbarkeit erkrankter Beschäftigten dreht. Am Ende stehen win-win-Situationen von denen alle Beteiligten profitieren.

Das BEM - richtig umgesetzt - spart Zeit, Geld, wirkt sich positiv auf die Beschäftigten aus und macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver!

Für wen sind die Seminare hilfreich?
Für alle, die im Unternehmen für das BEM zuständig sind:

• Personalleitungen und –referent/innen, - mitarbeiter/innen, Führungskräfte
• Interessenvertretungen: Betriebs- oder Personalräte, Mitarbeitervertretungen und Schwerbehindertenvertrauenspersonen
• Disability-Manager/innen, Betriebsärzte, Berater

NEU: BEM von A bis Z
Umsetzung, Kommunikation und Gesprächsführung, Dokumentation und Auswertung

Das Besondere an diesen Seminaren:

• Wir bieten einen fundierten, erfahrungsbasierten Überblick zum Verfahren
• Der Abgleich mit der eigenen Praxis ist unmittelbar möglich
• Wir fördern den Erfahrungsaustausch der Unternehmensvertreter untereinander
• Ein Schwerpunkt des Seminars: Die Professionalisierung in der BEM-Gesprächsführung
• Jedes BEM hat auch ein Ende: Abschluss des BEM und die Auswertungsmöglichkeiten

Seminarinhalte

• Übersicht: rechtliche Grundlagen, Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten
• Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Gestaltung des BEM-Verfahrens
• Datenschutz und Schweigepflicht

Erfolgreiche Einführung, Umsetzung, Praxis-Check

• Vertrauen aufbauen durch Aufklärung
• Chancen und Stolpersteine: Was bei der Umsetzung zu bedenken ist - Erfahrungen aus unseren Beratungen
• Gestaltungsspielräume nutzen, innerbetriebliche und regionale Netzwerke pflegen

Moderierter Erfahrungsaustausch

• Welche Erfahrungen wurden mit dem BEM bisher gemacht?
• Was ist in anderen Unternehmen der Region erfolgreich?
• Welche erfolgreichen Strategien werden eingesetzt
• Welche Ziele werden verfolgt?
  z.B. unser Gast in Stuttgart: Gabriele Luprich (CDMP), BEM – Beauftragte: Württembergische Metallwarenfabrik AG (WMF)

Kommunikation …

• Von Anfang an: Vertrauen aufbauen
• Kommunikationspsychologische Einblicke und Instrumente

• … und Gesprächsführung
• Ablauf und Rahmenbedingungen eines BEM-Gesprächs
• Fragen, die (nicht) zu stellen sind
• Möglichkeiten und Grenzen im Gespräch
• Protokoll und Dokumentation des BEM-Gesprächs

 Analyse, Auswertung, Erfolgssicherung

• Wie ist das BEM im Betrieb angelaufen, umgesetzt und von den Beschäftigten angenommen?
• BEM-Berichte an den Arbeitgeber
• Aufbereitung von anonymisierten Daten im BEM

Referentin:  Dr. Regina Richter, NN;
unser Gast in Stuttgart: Gabriele Luprich (CDMP), BEM-Beauftragte der Württembergischen Metallwarenfabrik AG (WMF)
Dauer:  3 Tage
Teilnahmevoraussetzung:  Obligatorischer Besuch unseres BEM I; ersatzweise umfassende Kenntnisse und fundierte Praxiserfahrungen im BEM
Anzahl der Teilnehmenden: maximal 15

	ausgebucht... ausgebucht...

Kosten: 1.190,- € / Person (ab 2 Personen pro Unternehmen 5 % Rabatt) zuzüglich gesetzl. MwSt.
ggf. Übernachtung und Verpflegung
Anmeldeformular:   ausdrucken, ausfüllen, faxen…(nach Eingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung)
  Seminarinfo als PDF herunterladen...

BEM I : Einführung und Umsetzung  - Kompakt
Abläufe, Rechtsgrundlagen, Datenschutz, Fördermöglichkeiten

Ein gut eingeführtes und funktionierendes BEM erlaubt vielfältigen Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten. Wir erläutern alle Aspekte des BEM, informieren zur aktuellen Rechtsprechung und klären über Schweigepflicht und Datenschutz auf.

Seminarinhalte

• Definition und Ziele des BEM
• Rechtliche Grundlagen und krankheitsbedingte Kündigung
• Konsequenzen für Arbeitgeber, Interessenvertretungen und Arbeitnehmer
• Gestaltung des BEM-Verfahrens und Präventionsgespräche
• Das Integrationsteam – Konstituierung, Aufgaben und Zusammenarbeit
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben an Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Datenschutz im BEM

Referentin:  Dr. Regina Richter
Dauer:  1 Tag
Teilnahmevoraussetzung:  keine
Anzahl der Teilnehmenden: 20

	ausgebucht... ausgebucht... ausgebucht...

Kosten: 290,- € zzgl. MwSt.
darin enthalten:  Seminarunterlagen, Mittagessen, Seminargetränke und unser Nachhaltigkeitsservice
Anmeldeformular:  ausdrucken, ausfüllen, faxen… (nach Eingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung)
  Seminarinfo als PDF herunterladen...

BEM II : Praxis, Praxis, Praxis… Intensiv- Seminar
Die erfolgreiche Umsetzung

Das BEM erfordert Kreativität, Teamarbeit und Wissen. Wie wird das BEM in die Praxis gelebt? Es gibt unzählige Möglichkeiten, die BEM-Abläufe zu variieren. Im Jahr 2004 wurde das BEM-Gesetz (§ 84.2 SGB IX) bewusst so formuliert, dass es an jeden Betrieb, an jede Verwaltung, an jede Institution angepasst werden kann. Acht Jahre nach Einführung des Gesetzes kann inzwischen auf gute Erfahrungen geblickt werden, von denen zu lernen ist. Die Referentinnen dieses Seminars sind Expertinnen, die seit Jahren alltäglich in Unternehmen beraten, schulen und netzwerken.  

Seminarinhalte

Übersicht: Rechtliche Grundlagen, Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten

• Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Gestaltung des BEM-Verfahrens und Praxis-Check
• Datenschutz und Schweigepflicht
• Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen: Hier passiert was! Vertrauen aufbauen, informieren, überzeugen

Erfolgreiche Einführung und Umsetzung: Vom Einladungsschreiben bis zur Dokumentation

• Sensibilisierung im Betrieb zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement: Vertrauen aufbauen durch Aufklärung
• Einbindung und Koordination der betrieblichen Akteure
• Chancen und Stolpersteine: Was bei der Umsetzung zu bedenken ist - Erfahrungen aus unseren Beratungen
• Gestaltungsspielräume nutzen, regionale Netzwerke pflegen

Kommunikation…

• Von Anfang an: Vertrauen aufbauen
• Kommunikationspsychologische Einblicke und Instrumente
• Rolle und Selbstverständnis der Gesprächsleitung

… und Gesprächsführung

• Wann ist ein Gespräch ein BEM-Gespräch?
• Wer nimmt an einem BEM-Gespräch teil?
• Ablauf und Rahmenbedingungen eines BEM-Gesprächs
• Fragen, die (nicht) zu stellen sind
• Möglichkeiten und Grenzen im Gespräch
• Protokoll und Dokumentation des BEM-Gesprächs

Fallmanagement

• Unterstützung und Fördermöglichkeiten
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben: Wer zahlt was wann?
• Qualifizierungsberatung und Weiterbildungsmöglichkeiten (für die Betroffenen im BEM-Verfahren)
• Kollegiale Beratung (als Methode zur Selbsthilfe)

Analyse, Auswertung, Erfolgssicherung - Klappern gehört zum Handwerk

• Wie ist das BEM im Betrieb angelaufen, umgesetzt und von den Beschäftigten angenommen?
• Falldokumentationen
• Effizienz und Nutzen feststellen: Aufbereitung von anonymisierten Daten im BEM

Referentinnen:  Edeltrud Habib, Dr. Regina Richter
Dauer:  3,5 Tage (Dienstag, 18:00 Uhr bis Freitag,12:00 Uhr)
Teilnahmevoraussetzung:  Obligatorischer Besuch unseres BEM I; ersatzweise umfassende Kenntnisse und fundierte Praxiserfahrungen im BEM
Anzahl der Teilnehmenden:  maximal 15

	ausgebucht...

Kosten:  1.290,- €/Person (ab 2 Personen pro Unternehmen 5 % Rabatt) zuzüglich gesetzl. Mwst., Übernachtung und Verpflegung)
Darin enthalten: unser Nachhaltigkeitsservice
Anmeldeformular:  ausdrucken, ausfüllen, faxen… (nach Eingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung)
  Seminarinfo als PDF herunterladen...

BEM III:  Kommunikation und Gesprächsführung - Kompakt
Präventionsgespräche professionell führen

BEM-Gespräche oder Präventionsgespräche sind ein zentrales Instrument des BEM-Verfahrens. Jeder Betrieb ist gesetzlich verpflichtet, diese Gespräche mit Mitarbeiter/innen zu führen, die länger als 6 Wochen oder 42 Tage arbeitsunfähig erkrankt sind. Aber BEM-Gespräche sind keine Krankenrückkehrgespräche! Wie, wann und wo werden BEM-Gespräche geführt? Im Seminar werden Sie erfahren, wie Sie als Gesprächsleitung oder als Teilnehmer innerhalb des Integrationsteams konstruktive Gespräche vorbereiten und führen. Sie werden wissen, wie Sie Vereinbarungen erzielen und umsetzen.

Seminarinhalte

• Kommunikationspsychologische Einblicke und Instrumente
• Wann ist ein Gespräch ein BEM-Gespräch?
• Wer nimmt an einem BEM-Gespräch teil?
• Rolle und Selbstverständnis der Gesprächsleitung
• Ablauf und Rahmenbedingungen eines BEM-Gesprächs
• Fragen die (nicht) zu stellen sind
• Möglichkeiten und Grenzen im Gespräch
• Protokoll und Dokumentation des BEM-Gesprächs
• Fallmanagement

Referentin:  Dr. Regina Richter
Dauer:  1 Tag
Teilnahmevoraussetzung:  Obligatorischer Besuch unseres BEM I; ersatzweise umfassende Kenntnisse und fundierte Praxiserfahrungen im BEM
Anzahl der Teilnehmenden:  maximal 15

	ausgebucht... ausgebucht...

Kosten: 290,- € zzgl. Mwst.
darin enthalten: Mittagessen, Seminargetränke, Seminarunterlagen und unser Nachhaltigkeitsservice
Anmeldeformular:  ausdrucken, ausfüllen, faxen…  (nach Eingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung)
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BEM IV:  Analysen, Auswertungen und Erfolgskontrollen - Kompakt
Evaluation, Dokumentation, Präsentation

In Ihrem Betrieb ist das BEM eingeführt und es läuft ganz gut. Wirklich? Klappt es mit der Information innerhalb des BEM-Verfahrens und des Teams? Wie kommen die BEM-Gespräche bei den Beschäftigten an? Haben sie Vertrauen in das Verfahren? Konnte ihnen geholfen werden? Sprechen sie positiv über die Unterstützung nach ihrer Erkrankung? Wie viele abgeschlossene Verfahren haben Sie im Unternehmen?
Erstellen Sie eine aussagekräftige Dokumentation für die Arbeit Ihres Integrationsteams und präsentieren Sie es! So werden die win-win-Situationen deutlich und öffentlich. Es lohnt sich: Die Unternehmensattraktivität steigt, öffentliche Anerkennung und Preise (der Region und der Sozialversicherungsträger) sind Lohn des Einsatzes!

• Analyse, Reflektionen und Bewertung: Wie ist das BEM im Betrieb angelaufen, umgesetzt und von den Beschäftigten angenommen?
• Falldokumentationen
• Aufbereitung von anonymisierten Daten im BEM
• Präsentation und Veröffentlichung von BEM-Ergebnissen

Referent: Dr. Regina Richter
Dauer:  1 Tag
Teilnahmevoraussetzung:  Obligatorischer Besuch unseres BEM I; ersatzweise umfassende Kenntnisse und fundierte Praxiserfahrungen im BEM
Anzahl der Teilnehmenden:  maximal 18

Kosten: 290,- € zzgl. Mwst.
darin enthalten: Seminarunterlagen, Mittagessen, Seminargetränke und unser Nachhaltigkeitsservice
Anmeldeformular:  ausdrucken, ausfüllen, faxen…  (nach Eingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung)
  Seminarinfo als PDF herunterladen...

NEU:  BEM V:  Frauen im BEM - Kompakt 
Gestalten im BEM-Team aus der Genderperspektive

Das BEM wird unabhängig davon umgesetzt, ob es eine Frau oder einen Mann betrifft. Dafür sorgt als Grundlage das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG). Ist das wirklich so?
Wir wissen, dass Frauen andere Krankheiten haben und anders damit umgehen als Männer. Meist unterscheiden sich die Alltagsprobleme und damit die Bedarfe in der Arbeitsorganisation. Mit gesundheitlichen Einschränkungen und in einer Eingliederungsphase bekommt das Stichwort von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ganz andere (Un-)Möglichkeiten.

Seminarinhalte

• Rechtliche Grundlagen und Möglichkeiten zur Aufgabenstellung für Arbeitgeber und Interessenvertretung (AGG, europäische Richtlinien)
• Kraftvolles und störungsarmes Gestalten im BEM-Team
• Geschlechtsspezifische Besonderheiten in der BEM-Kommunikation
• Erfolgreiche BEM-Umsetzung durch individuelle Ansprache

Referent: Dr. Regina Richter
Dauer:  1 Tag
Teilnahmevoraussetzung:  Obligatorischer Besuch unseres BEM I; ersatzweise umfassende Kenntnisse und fundierte Praxiserfahrungen im BEM
Anzahl der Teilnehmenden:  maximal 18

Kosten: 290,- € zzgl. Mwst.
darin enthalten: Seminarunterlagen, Mittagessen, Seminargetränke und unser Nachhaltigkeitsservice
Anmeldeformular:  ausdrucken, ausfüllen, faxen…   (nach Eingang erhalten Sie eine Anmeldebestätigung)
  Seminarinfo als PDF herunterladen...

Inhouse: Das erfolgreiche BEM-Integrationsteam

In Ihr Unternehmen soll das BEM eingeführt werden, ein BEM-Team ist neu gegründet oder Sie brauchen einen Praxis-Check? Sind alle Team-Mitglieder auf einem Stand? Ziehen alle an einem Strang? Wer übernimmt die Verantwortung für welche Aufgaben? Wer sorgt für den notwendigen Informationsfluss und den reibungslosen Einsatz an unterschiedlichen Standorten? Wer ist für unterschiedliche Schwerpunkte zuständig (Antragstellung, Fördermöglichkeiten, Netzwerken, Dokumentation und Präsentation, Gesprächs- und Verhandlungsführung) Wer hat welche Kompetenzen?
Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Umsetzung des BEM.